כולנו מבינים שאם הדברים היו מאורגנים בצורה טובה יותר, אנשים היו במצב טוב יותר. כולנו התנסינו בבירוקרטיה, במשרדי ממשלה שלא נותנים יחס אישי או בחברות מסחריות לא אכפתיות. הבעיה של ארגון גרוע היא חמורה ועולה טריליונים בבזבוז, בחוסר יעילות ובירידה בפרודוקטיביות.
ברמה אישית יותר, ארגון הוא פקטור מרכזי – ולעתים קרובות פקטור חסר – בהצלחה אישית. הוא גם הכרחי למשפחה משגשגת. כדי שאדם יגשים את שאיפותיו, ולא משנה עד כמה הן גדולות או קטנות, דרוש לו ידע בארגון. איך תנהל את זמנך, את הפעילויות שלך ואת המשאבים שלך בצורה היעילה והפרודוקטיבית ביותר? איך תצמצם הסחות דעת למינימום? ואיך תתאם את כוחותיך על מנת להשיג את מטרותיך?
ל. רון האברד זיהה שלאדם חסרה הבנה בנוגע לדרך שבה יש לארגן את פעילויותיו, כשם שחסרה לו הבנה בנוגע לטבעו הרוחני האמיתי. חלק גדול מהמחקר שלו פותח כדי להבהיר את הנושא של ארגון, משימה שהוא ביצע במלואה.
הקורס הזה והחוברת הנלווית אליו כוללים רק חלק מהעקרונות הבסיסיים ביותר של הטכנולוגיה הארגונית שהוא פיתח, אבל היסודות האלה, כשלעצמם, מספיקים כדי לשפר מאוד את הפעילות של כל מאמץ, בין אם של קבוצה או של אדם יחיד. כאוס ובלבול אינם מצבים טבעיים בחיים. הם קיימים רק כאשר לא מבינים את חוקי הטבע ולא פועלים לפיהם. כאן נמצאים כמה מחוקי הטבע של ארגון והתארגנות.